招新工作以及职业探索大赛工作会议记录

会议时间：2019年9月28（周六）13:00—14:30

会议地点：厚德楼公共教学部办公室

会议参与人员：教研室主任费水蓉、18级小助手组长（生涯体验项目负责人）丘琳琳、18级小助手（创新创业培养项目负责人）许碧清、18级小助手（个人兴趣培养项目负责人）李冬兰、18级小助手（个人兴趣培养项目负责人兼公众号负责人）余宇靖

会议缺席人员：18级小助手（人物访谈项目负责人）刘佩怡——退出团队

                18级小助手（人物访谈项目负责人）吴肖源因早上参加徒步过于劳累需要休息而请假缺席会议

会议记录人：李冬兰

会议主要内容：

会议第一项议程：由18级小助手中的各个项目负责人分别说出自己对接下来招新工作有何想法，以及我们的团队将来应该如何青出于蓝而胜于蓝。

1创新创业项目负责人许碧清：

希望今后可以把我们的公众号改为订阅号，并且让老师在我们的订阅号或者公众号上面布置作业，让所有学生都关注我们，这一来可以增加我们的流量，二来可以给我们带来更大的影响力。

我们招新的服装工作牌还有拉赞助等工作都由碧清大力着手，其他成员辅助

2个人兴趣培养项目负责人余宇靖：

招新公众号推文发布要点：

①教研室小助手是什么神秘组织？（要求：写出俺们的具体职能和隶属单位）

②我们有什么特别的地方？

③我们需要什么类型的人？（要求：就是说我们希望新人能够拥有的品质技能）

我们发公众号宣传的内容可以多加一些潜移默化的东西，不单单是就因为招新所以才发布公众号，我们可以把我们的团建照片发布出去，也可以在其他平台录制短视频，让更多的人可以通过更多的渠道来了解和关注我们。

3个人兴趣培养项目负责人李冬兰：

我们招新的形式可以很多例如:摆摊、发传单、老师在课堂上推荐、小助手自己去利用课间时间去课室宣讲等等。要招新了我们的团队一定要有自己的规章制度，我们这里不是菜市场，不是你想来就能来想走就能走的地方，一个人，能力差一点，还可以慢慢培养。但如果人品不行，哪怕智商再高、能力再强，恐怕也没有哪家公司愿意接纳。所以，做事之前，先学会做人。人品，才是一个人行走于世的最佳通行证。所以我们招新的对象首先最最重要的就是人品好，其次我们需要大量有技术、有想法、敢尝试的人。

4生涯体验项目负责人丘琳琳：

我们的团队需要制定出一套管理体系，并且要形成传统传承下去，时时刻刻明白自己需要什么，进入这个团队的初心是什么，做到不忘初心牢记使命。

会议第二项议程：由教研室主任费水蓉老师给出指导意见以及下发工作任务。

指导意见：1建议今后小助手们要多加交流沟通工作

      2带新是一件不容易的事情，希望大家可以在不耽误学习的情况下积极工作，把团队带到最好；

3接下来一定要丰富我们的团建，至于资金怎么来这就要靠自己；      

4招新方向：我们这次招新至少要招8个能干的精英，分别给每个老师个配两个，我们团队现在开始需要分部门，职位，具体怎么分就看你们自己的想法了，小助手里每个人都需要有自己的特长；

5我们招新一定要体现自己的价值所在，新人能在这里学会什么，如何在我们新人眼里具有吸引力，紧跟这个时代的发展。让别人一看就能明白他们加入该组织能够得到什么、锻炼什么、学习什么；

6我们团队的文化打造：例如每次开会就要求大家一定要穿着统一的服装，礼节礼貌，注重每一个细节；

7现在我们这个团队的归属感，凝聚力，实干性还有创新性都需要大大提高，只要我们大家都有奉献精神，贡献之后必有回响。

8我们还可以在招新的时候组建一支小分队，这个小分队需要的是专门想创业，有赚钱意识，爱折腾，不怕苦不怕累，脑子里有思维肚子里有料的创新型人才，平时没事的时候就可以聚在一起想想如何搞钱，然后如果老师有教学事情需要帮忙的那大家就集中精力干活。

工作任务：

①我们教研室的上课时间是6—12周，分别有外语系、工商系、经管系和体育学院开课。这学期的作业需要我们跟进的有职业生涯人物访谈（有提纲自由性）和创新创业项目（提交简单版的报告书和计划书）。

②接下来我们需要开展一个教学实践：举办职业探索大赛，本学期举办初赛，要求是每位参赛者都提供一份职业探索报告，然后老师们会根据具体情况决定复赛名单，进入复赛的选手可以利用寒假时间做好充足的准备，下个学期3月份我们会举行复赛，要求是进入复赛的选手每人提交一份职业探索报告加PPT展示，然后老师们会根据具体情况决定决赛名单，这个大赛的决赛选手可以直接进入职业生涯规划大赛的决赛。